Prévenir la discrimination et le harcèlement dans mon milieu de travail
La prévention de la discrimination et du harcèlement dans votre milieu de travail est essentielle pour respecter et de faire respecter les droits des membres de votre personnel.
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Assurez-vous d’avoir des politiques et pratiques en gestion des ressources humaines non discriminatoires
À l'embauche
- Avoir un processus d’embauche sans discrimination (offres d’emploi, entrevues, formulaires d’embauche)
- Mettre en place un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) pour assurer la représentation équitable des membres de groupes défavorisés dans la composition de votre personnel
Comment ? Vous pouvez, par exemple : - Consulter la fiche interactive Entrevue : que pouvez-vous demander?
- Consulter les outils de la campagne Recruter sans discriminer
- Vous renseigner sur les PAÉE
Au travail
- Traiter tout votre personnel de façon équitable, peu importe leur origine, âge, sexe, ou toute autre caractéristique personnelle et lui fournir un environnement de travail sans discrimination ni harcèlement
- Répondre aux demandes d’accommodement raisonnable de votre personnel
Comment? Vous pouvez, par exemple : - Consultez notre page et nos ressources sur l’accommodement raisonnable
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Ne tolérez aucune forme de discrimination ou de harcèlement sur les lieux de travail
Que cette discrimination ou ce harcèlement soit exercé :
- Par les gestionnaires envers des employés (du processus d’embauche à la promotion)
- Par des employés envers d’autres employés
- Par des personnes de l’extérieur (consultants externes, clients, etc.) envers des employés
Comment ? Vous pouvez, par exemple :
- Développer et appliquer une politique de prévention de la discrimination et de harcèlement
- Offrir des formations sur le sujet à vos employés
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Protégez tous les membres de votre personnel contre la discrimination ou le harcèlement
Lorsque vous êtes informé d’une situation de discrimination ou de harcèlement dans votre milieu de travail :
- Vous avez l’obligation de faire cesser ce comportement
- Vous êtes tenu responsable des actes des membres de votre personnel dans le cadre du travail, c’est-à-dire qu’on peut porter plainte contre vous pour ces actes
Comment ? Vous pouvez, par exemple :
- Mettre en place un mécanisme d’aide et de recours pour les personnes victimes de discrimination ou de harcèlement.
- Rendre le processus de dénonciation simple
- Agir rapidement lors de dénonciations
- Prendre toute dénonciation au sérieux
- N’exercez aucune représailles
