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    Au travail

    Toutes les personnes doivent être traitées de façon égalitaire au travail.

    Vous êtes protégés contre la discrimination et le harcèlement provenant de :

    • vos gestionnaires
    • vos collègues
    • des tiers de votre milieu de travail (consultants, clients, etc.)

    En effet, vous n'avez pas à être traités de façon différente sur la base de vos caractéristiques personnelles qui sont des motifs interdits par la Charte des droits et libertés de la personne.

    Quels sont les motifs interdits?

    Le domaine du travail inclut :

    • le processus d’embauche et de préembauche (formulaires, entrevues)
    • les conditions de travail (traitement, salaire, période de probation)
    • la formation professionnelle, la promotion ou la mutation
    • la mise à pied, la suspension ou le renvoi
    • Vos droits et responsabilités au travail

      Votre employeur...

      • a l’obligation de vous fournir un milieu de travail sans discrimination et sans harcèlement
      • ne peut pas vous refuser un emploi, vous congédier ou vous pénaliser en raison de vos antécédents judiciaires

      En savoir plus sur ses obligations

      En tant qu'employé ou employée...

      • vous n'avez pas le droit de traiter différemment un ou une collègue en raison de ses caractéristiques personnelles
      • vous pouvez compter sur la protection de l’employeur si vous êtes victime de discrimination ou de harcèlement de la part d’un ou d'une collègue
      • vous pouvez demander un accommodement à votre employeur
    • Exemples de discrimination au travail

      • Un employeur ne peut vous obliger à prendre votre retraite à 65 ans
      • Un employeur ne peut vous demander si vous êtes enceinte ou vous pensez avoir des enfants lors d'un entretien d'embauche
      • Un superviseur ne peut exiger que vous parliez le français avec vos collègues pendant les pauses
      • Un collègue, un gestionnaire ou un client ne peut vous faire subir de la discrimination ou du harcèlement
    • Que faire en cas de discrimination ou de harcèlement au travail?

      Selon la situation que vous avez vécue et l’endroit où vous travaillez, vous pouvez vous adresser :

      • à votre employeur 
      • à votre syndicat (en déposant un grief)
      • à la CNESST 
      • à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse : Vérifiez si vous pouvez porter plainte

    Foire aux questions

    Nous avons rassemblé les questions les plus courantes que nous posent les employés ou personnes à la recherche d'un emploi sur leurs droits.

    Jetez-y un œil pour voir si vous trouvez des réponses aux vôtres !

    FAQ

    Outils et ressources

    La Commission vous offre gratuitement des outils pour comprendre vos droits et faire face à vos obligations :

    Autres organismes

    • CNESST (Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail)
    • GAIHST (Groupe d'aide et d'information sur le harcèlement sexuel au travail)
    • CRHA (Ordre des conseillers en ressources humaines agréés)