Le Rapport annuel sur les minorités visibles porte spécifiquement sur la représentation des minorités visibles dans les organismes publics. Il s'agit du deuxième d’une série de rapports qui portent sur les cinq groupes historiquement victimes de discrimination en emploi visé par la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics (LAÉE).