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    Rights and Freedoms Award

    Since 1988, the Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse has awarded the Rights and Freedoms Award each year to an organization or an individual as a public recognition for exceptional achievement or commitment to the defence of human rights and freedoms. The Rights and Freedoms Award is awarded each year on the International Human Rights Day which marks the adoption of the Universal Declaration of Human Rights.

    Édition 2020 : Accès. Égalité. Emploi.

    Cette année, la Commission souligne le rôle des employeurs dans la lutte contre les inégalités. À l’occasion du 20e anniversaire de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi (LAÉE), le #PDL2020 rendra hommage à des organismes et à des entreprises (des secteurs public et privé) qui mettent en œuvre des initiatives innovantes en emploi pour réduire la discrimination systémique et favoriser des milieux de travail inclusifs et représentatifs de la société.  

    En savoir plus sur l'accès à l'égalité en emploi


    Les initiatives lauréates seront dévoilées lors d’un événement en ligne en mars 2021. 

    Trois prix seront décernés : 

    •    PDL pour l’initiative d’un organismes assujettis à la LAÉE

    •    PDL pour l’initiative d’un organisme ou entreprise non assujettis à la LAÉE 

    •    Prix Coup de cœur du public

    • Initiatives recherchées

      La Commission reconnaîtra des organismes ayant mis en place des initiatives innovantes qui : 

      • permettent un meilleur accès à l’égalité en emploi 
      • s’inscrivent dans une démarche cohérente témoignant d’une vision à long terme et d’un engagement tangible pour l’égalité réelle en emploi
      • touchent les membres de l’un ou plusieurs des cinq groupes historiquement discriminés en emploi, à savoir : 
        • les personnes autochtones
        • les personnes vivant avec un handicap
        • les minorités visibles
        • les minorités ethniques
        • les femmes

      Exemples d’initiatives

      • Une politique interne d’accès à l’égalité en emploi
      • La diversification de moyens de recrutement et d’affichage des postes à combler
      • Un événement ciblant les cinq groupes visés (par exemple : Journées Portes Ouvertes, foire de l’emploi, etc.)
      • Une campagne de promotion pour attirer des candidatures des cinq groupes visés
      • Le développement d’une culture organisationnelle qui positionne la diversité et l’inclusion comme leviers pour les piliers de l’organisation
      • La mesure en continu les impacts des mesures de diversité sur l’évolution des taux de représentativité et la culture organisationnelle
      • L’évaluation de scénarios pour le réaménagement des locaux (par exemple : toilettes universelles non genrées)
      • Introduction d’une activité sociale, présentations (semaine interculturelle)
      • La sensibilisation et la formation des gestionnaires et des professionnels des ressources humaines  (par exemple, sur les biais inconscients)
      • L’amélioration des outils de dotation de postes
      • La mise en œuvre de mesures permettant de modifier certaines pratiques des ressources humaines
    • Submitting a nomination

      1. Assurer vous que la candidature que vous proposez réponde aux critères d’admissibilité
      2. Préparer le dossier de votre candidature en remplissant le formulaire de mise en candidature 
      3. Faites-nous parvenir votre dossier de candidature avant la date limite du 7 décembre 2021, à 17h


      Critères d’admissibilité 

      Votre dossier de candidature doit proposer une initiative qui a eu lieu au Québec au cours des 10 dernières années

      Notez que :

      • Une seule candidature par organisme ou entreprise sera retenue.
      • Une même personne, organisme ou entreprise ne peut pas soumettre plusieurs candidatures à la fois.
      • Un organisme ou une entreprise peut proposer sa propre candidature ou celle d’un autre organisme ou entreprise.
      • Le PDL ne peut être décerné à un organisme ou à une entreprise qui n’est plus actif. 

      Formulaire de mise en candidature (accessible à partir du 26 octobre)

    • The jury


      Marco Bacon

      Marco Bacon, membre de la Nation des Pekuakamiulniuatsh, détient un baccalauréat en enseignement des arts et une maitrise en arts (volet transmission) de l’Université du Québec à Chicoutimi (UQAC). Il a notamment travaillé pendant plusieurs années dans le domaine de l’éducation pour le Conseil des Montagnais du Lac-Saint-Jean. De septembre 2009 à juin 2019, il a occupé la fonction de directeur du Centre des Premières Nations Nikanite (CPNN) de l’UQAC au sein duquel il avait comme principale responsabilité d’assurer le lien entre les communautés des Premières Nations et l’université dans les domaines reliés à l’enseignement et à la recherche. Il agit maintenant à titre de consultant en éducation des Premières Nations. Monsieur Bacon est activement impliqué dans de nombreuses actions visant une éducation de qualité pour les membres des Premières Nations ainsi que l’atteinte d’un mieux-être et d’une santé globale pour ces derniers, dans une visée d’autodétermination. 


      Sylvain Le May

      Sylvain Le May a consacré la plus grande partie de sa vie pour défendre les droits des personnes ayant un handicap dans le but d’améliorer leur quotidien au travail et dans les communautés. Responsable du Service d’accueil et de soutien aux étudiants en situation de handicap à l’UQAM, il a été Président de l’Association québécoise interuniversitaire des conseillers aux étudiants en situation de handicap de 2008 à 2016, et a siégé au conseil d’administration du Réseau international du processus de production du handicap (RIPPH) de 2011 à 2017. Il est actuellement co-président du Comité national des personnes ayant un handicap et membre du Comité d’intégration au travail des personnes vivant avec un handicap de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ). Il est également très impliqué au sein du Réseau interuniversitaire québécois pour l'équité, la diversité et l'inclusion (RIQEDI). Depuis 2017, il siège à titre de commissaire à la CDPDJ. En 2014, il reçoit le premier prix du concours "Mon parcours! Ma carrière!" organisé par le Comité d'adaptation à la main-d'œuvre pour personnes handicapées (CAMO).


      Judith Lussier

      La journaliste Judith Lussier est titulaire d’un baccalauréat en communication et science politique. On a pu l'entendre sur diverses tribunes (Urbania, Métro, Radio-Canada) et la voir notamment dans la websérie Les Brutes à Télé-Québec qui a reçu 2 Prix Gémeaux en 2018. Dans cette série qu’elle a co-écrit, elle s’attaque aux stéréotypes et idées reçues et réussit à vulgariser plusieurs concepts telle que l’équité, l’iniquité salariale ou encore nous parler de l’histoire des Premières Nations. Les différents essais qu’on lui doit (L’aide à la procréation au Québec; Au-delà des limites : l’histoire des sports en fauteuil roulant; On peut plus rien dire : le militantisme à l’ère des réseaux sociaux) témoignent de l’intérêt qu'elle porte à divers enjeux sociaux.


      Myrlande Pierre

      Myrlande Pierre est vice-présidente de la CDPDJ, responsable du mandat Charte (Protection des droits et libertés) et du mandat Accès à l’égalité en emploi. Sociologue de formation, Pierre est une experte reconnue à l’échelle nationale et internationale dans le domaine de l'immigration et de l’intégration socioéconomique et, plus particulièrement, de l'intégration socioéconomique des minorités racisées. Les questions de racisme et de discrimination systémiques, les enjeux touchant les femmes des minorités ethnoculturelles et racisées constituent la pierre angulaire de ses travaux. Myrlande Pierre a occupé divers postes d’analyste principale, de conseillère stratégique en politiques publiques et de gestion au cours de sa carrière, notamment au ministère Citoyenneté et Immigration Canada et au ministère du Patrimoine canadien et a également travaillé au Conseil des relations interculturelles du Gouvernement du Québec. Sa carrière est également marquée par son engagement social. Elle a obtenu plusieurs prix pour son implication à l'avancement des droits des femmes et des minorités racisées, ainsi que la Médaille de l’Assemblée nationale en 2018.


      Tania Saba

      Tania Saba est fondatrice et titulaire de la Chaire BMO en diversité et gouvernance et professeure titulaire à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal. Ses expertises couvrent les domaines de la gestion de la diversité, du vieillissement de la main-d'œuvre, des différences de valeurs intergénérationnelles, des transformations de l’organisation du travail et des compétences futures. Ses publications ont été primées à de nombreuses reprises. Elle collabore à d'importants projets de recherche avec des organismes publics et privés sur les questions d'intégration à l'emploi et d'adaptation des groupes sous-représentés. Tania Saba dirige le pôle du Québec et des communautés francophones du Canada dans le cadre du projet du Portail de connaissances sur les femmes en entrepreneuriat mené par le Diversity Institute de Ryerson Univesrity (WEKH). Elle est membre du CRIMT (Centre interuniversitaire sur la mondialisation et le travail), du CERIUM (Centre d'études internationales de Montréal) et de l’OBVIA (Observatoire international sur les impacts sociaux de l'IA et des technologies numériques).


    Contact person

    If you have any question concerning the Rights and Freedoms Award, please contact :

    Dalia Alachi
    514 475-4571
    prixdroitsetlibertes@cdpdj.qc.ca

    Recipients of the Rights and Freedoms Award

    Many inspiring individuals, organizations, projects and initiatives have been recognized by the Award since 1988. Learn more about each of them in this page.

    Recipients