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COVID-19

For more information about your rights and your children's rights in the current context, see the FAQs and resources on the page Your rights and COVID-19. Please note that all of our services continue to be offered online or by phone, even though all staff members are teleworking.

Your rights and COVID-19
Fast results

    Rights and Freedoms Award

    Since 1988, the Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse has awarded the Rights and Freedoms Award each year to an organization or an individual as a public recognition for exceptional achievement or commitment to the defence of human rights and freedoms. The Rights and Freedoms Award is awarded each year on the International Human Rights Day which marks the adoption of the Universal Declaration of Human Rights.

    2020 Edition : Access. Equality. Employment.

    This year, the Commission highlighted the role of employers in the fight against inequalities. As part of the 20th anniversary of the Act Respecting Equal Access to Employment in Public Bodies, the Rights and Freedoms Award 2020 (#PDL2020) was presented to the Société de transport de Montréal (STM) and to the Jean Duceppe theater company, that have put in place innovative initiatives or practices that promote a workplace that is representative of society, and provide better access to employment. The Commission also paid tribute to Marie-Thérèse Chicha, a pioneer in the field of equal access to employment. 

    Read the news release announcing the recipients (French only)

    • Recipients

      Recipients

      Catégorie | Organismes publics assujettis à la Loi

      Société de transport de Montréal 

       

      L'initiative de la STM

      La candidature de la STM a séduit le jury par son approche inclusive et participative. Tous les membres du personnel partagent une vision commune en termes d’inclusion et de diversité. Les groupes visés sont activement impliqués dans la conception et la mise en place de mesures qui les concernent. Les initiatives de la STM ont également permis l’atteinte de la parité au sein du comité de direction, un résultat que la Commission souhaitait applaudir.


      Catégorie | Autres organismes et entreprises

      Duceppe

       

      L'initiative de Duceppe

      L’objectif du théâtre est de décloisonner l’accès au théâtre pour le rendre plus représentatif, plus riche et pour créer un fort sentiment d’appartenance. Une des mesures mises en place a été l’organisation d’auditions annuelles ouvertes qui permettent d’aller chercher de nouveaux talents et de s’ouvrir à la diversité. Leur projet de laboratoire Duceppe est également une initiative à saluer. Ces laboratoires permettent de faire connaître le théâtre à un nouveau public qui a rarement l’occasion ou les moyens de s’intéresser au théâtre et de se déplacer pour une représentation.

      Mention spéciale

      auticonsult Canada

      Les membres du jury ont tenu à accorder une mention spéciale à la candidature d’auticonsult Canada qui est la première entreprise au Québec à employer spécifiquement des personnes sur le spectre de l’autisme/syndrome d’Asperger en tant que consultants en informatique.  

      Prix Hommage

      Marie-Thérèse Chicha

      Ce Prix a été remis à Marie-Thérèse Chicha, professeure à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal et titulaire de la Chaire en relations ethniques. La Commission a tenu à honorer Mme Chicha qui a marqué l’histoire du Québec et sa quête d’égalité et de parité en emploi, à travers ses travaux, ses ouvrages et ses enseignements.

    • Finalists

      Finalists

      Catégorie | Organismes publics assujettis à la Loi

      Revenu Québec

       

      L'initiative de Revenu Québec

      La force de la candidature de Revenu Québec réside dans un programme bien structuré et une planification qui témoigne d’une vision et d’un engagement à long terme de la haute direction. Cette candidature a également attiré l'attention du jury par son cycle de formation des gestionnaires sur la diversité culturelle et par la mise en place d’activités qui visent à promouvoir l’ouverture et contrer les biais discriminatoires en milieu de travail.

      La Ville de Montréal

       

      L'initiative de la Ville de Montréal

      La Ville a développé trois programmes d’intégration en emploi destinés aux personnes handicapées, aux minorités visibles et ethniques et aux personnes autochtones. Ces programmes misent sur le parrainage et sur les stages rémunérés. Il s’agit de pratiques gagnantes qui permettent d’avoir une expérience personnalisée qui prend en compte les besoins des personnes et qui optimise leur intégration au sein du milieu de travail. Le modèle de ces programmes a également été présenté à d’autres employeurs afin qu’ils soient adoptés, un modèle transférable et qui atteint des objectifs concrets.


      Catégorie | Autres organismes et entreprises

      Caisse Desjardins du Centre-nord de Montréal

       

      L'initiative de la Caisse Desjardins du Centre-nord de Montréal

      Ayant constaté des difficultés d’attraction et de rétention du personnel ainsi que des inégalités salariales, la Caisse Desjardins du Centre-nord de Montréal a procédé à l’analyse de son système de dotation qui a démontré qu’il a trop de place à l’interprétation lorsqu’il s’agit de reconnaitre l’expérience antérieure et les diplômes des candidats postulants et des employés, notamment ceux acquis à l’étranger. Elle a donc procédé à un exercice de reconnaissance des équivalences de formation et des expériences de travail acquises à l’extérieur du Québec ou du Canada, et la révision conséquente des positionnements salariaux. Cette mesure a permis à de nombreuses personnes d’être reconnues à leur juste valeur et d’être traitées équitablement.

      Énergir

       

      L'initiative d'Énergir

      Énergir a révisé son processus de recrutement, dans l’objectif d’attirer plus de femmes dans des métiers non traditionnels et ainsi d’améliorer leur représentativité. Ils ont analysé toutes les étapes de recrutement, de l’affichage à l’analyse des candidatures pour y déceler des biais pouvant être discriminatoires. Les tests d’embauches et les outils de sélection ont été soumis à une validation et certains outils de travail ont été revus afin de faciliter l’exécution et l’ergonomie du travail. Ils ont également diffusé des capsules vidéo sur les médias sociaux dans la perspective d’attirer des candidates potentielles. 

    • The jury

      The jury

      Marco Bacon.

      Marco Bacon

      Marco Bacon, a member of the Pekuakamiulniuatsh Nation, holds a bachelor's degree in arts education and a master's degree in arts (transmission component) from the Université du Québec à Chicoutimi (UQAC). He worked for several years in the field of education for the Conseil des Montagnais du Lac-Saint-Jean. From September 2009 to June 2019, he was Director of the Centre des Premières Nations Nikanite (CPNN) at UQAC, where his main responsibility was to ensure the link between First Nations communities and the university in areas related to teaching and research. He now acts as a consultant in First Nations education. Mr. Bacon is actively involved in numerous actions aimed at providing quality education for First Nations members and at achieving overall health and well-being for First Nations people, with a view to self-determination.


      Sylvain Le May.

      Sylvain Le May

      Sylvain Le May has devoted most of his life to defending the rights of people with disabilities in order to improve their daily lives at work and in the community. Coordinator and head of reception and support for students with disabilities at UQAM, he was the President of the Association québécoise interuniversitaire des conseillers aux étudiants en situation de handicap from 2008 to 2016, and sat on the board of directors of the Réseau international du processus de production du handicap (RIPPH) from 2011 to 2017. He is currently co-chair of the National Committee of Persons with Disabilities and a member of the Workplace Integration Committee of Persons Living with a Disability of the Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ). He is also very involved in the Quebec Interuniversity Network for Equity, Diversity and Inclusion (RIQEDI). Since 2017, he sits as a commissioner at the CDPDJ. In 2014, he was awarded the first prize in the "Mon parcours! contest organized by the Comité d'adaptation à la main-d'œuvre pour personnes handicapées (CAMO).


      Judith Lussier.

      Judith Lussier

      Journalist Judith Lussier holds a bachelor's degree in communication and political science. She has been heard in various forums (Urbania, Métro, Radio-Canada) and seen in the web series Les Brutes on Télé-Québec, which received 2 Prix Gémeaux in 2018. In this series, which she co-wrote, she tackles stereotypes and preconceived ideas and succeeds in popularizing several concepts such as equity, pay inequity and tells us more about the history of First Nations. The various essays she has written (L'aide à la procréation au Québec; Au-delà des limites : l'histoire des sports en fauteuil roulant; On peut plus rien dire : le militantisme à l'ère des réseaux sociaux) reflect her interest in various social issues.


      Myrlande Pierre.

      Myrlande Pierre

      Myrlande Pierre is vice-president of the CDPDJ, responsible for the Charter mandate (Protection of Rights and Freedoms) and the Equal Access to Employment mandate. A sociologist by training, Pierre is a nationally and internationally recognized expert in the field of immigration and socio-economic integration and, more specifically, the socio-economic integration of racialized minorities. Issues of systemic racism and discrimination, issues affecting women from ethnocultural and racialized minorities are the cornerstone of her work. Myrlande Pierre has held various positions as a senior analyst, strategic advisor in public policy and management during her career, notably at Citizenship and Immigration Canada and the Department of Canadian Heritage and has also worked at the Government Council on Intercultural Relations.


      Tania Saba.

      Tania Saba

      Tania Saba is the founder and holder of the BMO Chair in Diversity and Governance and a full professor at the School of Industrial Relations at the Université de Montréal. Her expertise covers the areas of diversity management, the aging workforce, intergenerational value differences, transformations in work organization and future skills. Her publications have received numerous awards. She collaborates on major research projects with public and private organizations on issues of employment integration and adaptation of under-represented groups. Tania Saba leads the Quebec and Francophone Communities in Canada cluster for the Women in Entrepreneurship Knowledge Portal project led by Ryerson University’s Diversity Institute (WEKH). She is a member of the Interuniversity Research Centre on Globalization and Work, The Montreal Centre for International Studies (CERIUM) and the International Observatory on the Societal Impacts of Artificial Intelligence and Digital Technologies.


    • News releases

      News releases

    Contact person

    If you have any question concerning the Rights and Freedoms Award, please contact :

    Dalia Alachi
    514 475-4571
    prixdroitsetlibertes@cdpdj.qc.ca

    Recipients of the Rights and Freedoms Award

    Many inspiring individuals, organizations, projects and initiatives have been recognized by the Award since 1988. Learn more about each of them in this page.

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