The following judgments are examples related to this ground of discrimination. The complete list of judgments issued by Canadian Courts are available on the Canadian Legal Information Institute’s website . You can do a search by grounds of discrimination.

• Mouvement laïque québécois c. Saguenay (Ville) (2015) 
  La Cour du suprême du Canada ordonne à la Ville de Saguenay et à son maire Jean Tremblay de cesser la récitation de la prière dans les salles de délibérations du conseil municipal et à verser au plaignant des dommages-intérêts compensatoires et punitifs de 30 000 $ parce qu’ils contreviennent à l’obligation de neutralité qui incombe à l’État. La récitation de la prière dans ce contexte compromet le droit à l’exercice, en pleine égalité, de la liberté de conscience et de religion.

• Syndicat North Crest c. Amselem (2004) 
  The co-owners’ association was obligated to permit Jewish owners to put up “succahs” (vegetation-covered temporary shelters) on their balcony during a Jewish holiday.

• S.L. c. Commission scolaire des Chênes (2012) 
  The Supreme Court found the Québec Ministry of Education ethics and religious culture courses do not infringe on the freedom of religion of Catholic children and their parents.

• CDPDJ (Danielle Payette) c. Ville de Laval (2006) 
  An atheist woman objected to the fact that the City of Laval started each municipal council public meeting with a prayer. The Tribunal ordered the City to put an end to the prayer.

• CDP (Darquise Bédard) c. Les Autobus Legault inc. (1994)  (in French only)
  A bus company had to pay $2,000 to an employee, a member of the Seventh-Day Adventist Church, for firing her on the grounds that she could not work Fridays after sunset because of her religion. The company had not considered any accommodation so that the complainant could exercise her right to full and equal access to work.

Here are some of our publications related to this ground of discrimination. You can find all our publications on this ground of discrimination using a keyword on the Publications' page.

English language translations are provided when available.

• Mémoire sur le Projet de loi n° 62, Loi favorisant le respect de la neutralité religieuse de l’État et visant notamment à encadrer les demandes d’accommodements religieux dans certains organismes
  PDF - 1 MB - 59 pages - Year of publication : 2016
• Mémoire à la Commission des institutions de l'Assemblée nationale : projet de loi 94, loi établissant les balises encadrant les demandes d'accommodements dans l'administration gouvernementale et dans certains établissements
  PDF - 188 Ko - 32 pages - Year of publication: 2010
• Avis sur les directives de la Régie de l'assurance maladie en matière d'accommodement raisonnable
  PDF - 124 Ko - 21 pages - Year of publication: 2010
• Commentaires sur la politique d'accommodement appliquée par la Société de l'assurance automobile du Québec (SAAQ) lors de l'évaluation de la conduite
  PDF - 99 Ko - 13 pages - Year of publication: 2009
• Examen de la conformité du cours d’éthique et culture religieuse à la Charte
  PDF - 149 Ko - 26 pages - Year of publication: 2008
• Document de réflexion : la Charte et la prise en compte de la religion dans l’espace public
  PDF - 990 Ko - 90 pages - Year of publication: 2008
• Portrait ethnoreligieux du Québec en quelques tableaux
  PDF - 210 Ko - 32 pages - Year of publication: 2008
• Synthèse des résultats. La ferveur religieuse et les demandes d’accommodement religieux : une comparaison intergroupe
  PDF - 146 Ko - 13 pages - Year of publication: 2007
• La ferveur religieuse et les demandes d’accommodement religieux : une comparaison intergroupe
  PDF - 388 Ko - 81 pages - Year of publication: 2007
• L’intervention d’instances religieuses en matière de droit familial
  PDF - 475 Ko - 58 pages - Year of publication: 2006
• Resolution of the Commission. Muslim students at the École de technologie supérieure: The Commission says yes to the duty of reasonable accommodation to allow for prayer, no to a dedicated room for a specific religious denomination
  PDF - 73 Ko - 17 pages - Year of publication: 2006
• Droit et religion : de l’accommodement raisonnable à un dialogue internormatif ?
  PDF - 221 Ko - 24 pages - Year of publication: 2006
• Les accommodements raisonnables en matière religieuse et les droits des femmes : la cohabitation est-elle possible ?
  PDF - 104 Ko - 9 pages - Year of publication: 2006
• Religion, école privée, accommodements raisonnables : l’arbre ne doit pas cacher la forêt
  PDF - 56 Ko - 5 pages - Year of publication: 2005
• Reflections on the scope and limits of the duty of reasonable accommodation in the field of religion
  PDF - 112 Ko - 18 pages - Year of publication: 2005
• « Laïcité » et pluralisme religieux : du bon et du mauvais usage de la perspective française dans le débat québécois
  PDF - 53 Ko - 5 pages - Year of publication: 2004
• Pratiques et symboles religieux : quelles sont les responsabilités des institutions ?
  PDF - 141 Ko - 31 pages - Year of publication: 2000
• Les symboles et rituels religieux dans les institutions publiques
  PDF - 125 Ko - 19 pages - Year of publication: 2000
• Mémoire à la Commission de l’éducation de l’assemblée nationale sur la place de la religion à l’école
  PDF - 110 Ko - 19 pages - Year of publication: 1999
• Le régime alimentaire des détenus de foi hébraïque : obligations des autorités carcérales
  PDF - 54 Ko - 9 pages - Year of publication: 1991
• Obligation pour les personnes professant la religion islamique d'assister à la prière rituelle le vendredi. Conflit avec un horaire de travail : possibilités d'accommodement
  PDF - 37 Ko - 11 pages - Year of publication: 1989

Here are some news releases published by the Commission over the years. You can find all our news releases on this ground of discrimination using a keyword on the Media room’s page.

English language translations are provided when available.

• 2017 : Adoption of Bill 62: the Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse expresses concern
• 2015 : Prière au conseil municipal de Saguenay : la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse satisfaite
• 2014: Décision de la Cour suprême dans le dossier de la prière : la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse satisfaite
• 2011: Entente à l’amiable avec la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse : Le ministère de la Sécurité publique modifie son règlement sur le port de l’uniforme des agentes correctionnelles (PDF, 263 Ko)
• 2011: Un texte neutre remplace la prière au conseil d’arrondissement de Lasalle (PDF, 16 Ko)
• 2011: Projet de loi 94 : la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse propose des modifications (PDF, 26 Ko)
• 2010: Publication d’un avis sur la conformité des directives de la RAMQ en matière d’accommodement raisonnable (PDF, 33 Ko)
• 2009: Publication de l’ouvrage « Appartenances religieuses, appartenance citoyenne : un équilibre en tension » (PDF, 25 Ko)
• 2009: La prière au conseil municipal de Trois-Rivières : la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse en appelle à une discussion respectueuse des opinions diverses (PDF, 68 Ko)
• 2008: Place de la religion dans l'espace public la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse publie un document qui fait le point sur l'état du droit (PDF, 891 Ko)
• 2008: Prière au conseil municipal de Saguenay : la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse considère que la récitation d’une prière porte atteinte aux droits (PDF, 94 Ko)
• 2007: La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse publie une étude sur la ferveur religieuse et les demandes d’accommodements (PDF, 50 Ko)
• 2006: Étudiants musulmans à l’École de technologie supérieure (ÉTS) la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse ne saisira pas le Tribunal dans le dossier de l’ÉTS (PDF, 33 Ko)
• 2006: Étudiants musulmans à l’École de technologie supérieure oui à l’obligation d’accommodement pour permettre la prière, non à un local réservé à une confession religieuse donnée, décide la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (PDF, 79 Ko)
• 2006: Résolution de la Commission dans le dossier du local de prière des étudiants musulmans à l’École de technologie supérieure (PDF, 81 Ko)
• 2005: Religion, école privée, accommodements raisonnables : les organismes sans but lucratif ne sont pas dispensés de respecter les principes de la charte, selon un avis rendu public par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (PDF, 26 Ko)

• La place de la religion dans l'espace public (in French only)

Please note: These answers are to be used for information purposes only, and do not constitute legal advice.

1. Can I be asked what my religion is during a job interview?

   No. Questions regarding religion cannot be asked during a job interview. If a person’s religious practices make it difficult for him or her to comply with a work schedule, the employer must try to accommodate the employee by adjusting the schedule, unless doing so would cause undue hardship. However, the question of reasonable accommodation based on religious considerations, cannot be raised before the person has been hired.

2. As an employer, I refuse to grant my employees’ requests for leave of absence for religious reasons. I fear that my business will suffer if everyone starts requesting time off. Am I right?

   No, employers cannot refuse religious leave requests because they fear it will trigger a flood of requests. Each request must be assessed individually, taking undue hardship into account, particularly by analyzing the financial costs and the impact it will have on the organization of the business.

3. Are there cases in which it is permitted to require that a candidate be of a specific religion?

   Yes, in some cases, the Charter allows employers to require employees to practice a certain religion. In order to do so, a) the employer must be a charitable, philanthropic, religious, educational or political non-profit organization, and b) this religion must be required to perform the work. For example, an association of young Catholics could require that its spokesperson be of Catholic faith. On the other hand, the association could not require that the accountant be a Catholic.

4. At work, my supervisor never stops making unpleasant remarks because I am not a believer like he is. He tells me that if I were a believer, I would have more chances of being promoted. Do I have to put up with these comments?

   No one has the right to harass another person because of their religion or because they do not practice it. Employers also are responsible for providing employees with a work environment that is free from discrimination and harassment.