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COVID-19

Pour plus d’information sur vos droits et ceux de vos enfants dans le contexte actuel, consultez les foires aux questions et ressources de la page Vos droits et la COVID-19. Notez que tous nos services continuent d’être offerts en ligne ou par téléphone, même si tous les membres du personnel sont en télétravail.

Vos droits et la COVID-19
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    Trabajadoras y trabajadores agrícolas

    Esta página contiene información para las personas que se encuentran temporalmente en Quebec para trabajar en el sector agrícola.
    • Sus derechos

      Sus derechos

      La Carta le protege

      En Quebec, una ley protege sus derechos y libertades: es la Carta de los Derechos y Libertades de la Persona (Charte des droits et libertés de la personne).

      Esta Carta enuncia los principios fundamentales de la sociedad quebequense y reconoce que todos los individuos son iguales en valor y en dignidad. La Carta se aplica en el ámbito del trabajo agrícola, en los lugares públicos, en los comercios y en el sector de la vivienda. 

      El siguiente video es una presentación de la Carta de los Derechos y Libertades de la Persona

      La Carta garantiza varios derechos, tales como: 

      • su derecho a la igualdad que prohíbe la discriminación y el acoso discriminatorio.
      • su derecho a condiciones laborales justas y razonables que respeten su salud, seguridad e integridad física.
      • su derecho a la vida privada que le permite, por ejemplo, de circular libremente al exterior de la empresa, de practicar las actividades de su elección y de recibir invitados y amigos en su alojamiento. 

      Más información sobre...

      la Carta :

      sus derechos en Quebec :

      Su derecho a la igualdad

      Su derecho a la igualdad le protege de la discriminación y el acoso discriminatorio.

      Hay 14 motivos de discriminación y acoso discriminatorio prohibidos por la Carta: el origen étnico o nacional; la "raza" o el color; el idioma; la edad (salvo si es previsto por la ley); el sexo; la identidad o la expresión de género; la condición social; la discapacidad o un medio utilizado para remediar esta discapacidad; las opiniones políticas; el estado civil; la religión; la orientación sexual; el embarazo.

      Ejemplos de discriminación

      • Un trabajador tiene condiciones de trabajo desfavorables respecto a sus colegas originarios de Quebec únicamente por ser originario de otro país.
      • Una trabajadora es despedida después de haber alentado a sus colegas a sindicalizarse.
      • Negarse a servir a una persona en un restaurante porque no habla el francés

      Ejemplos de acoso discriminatorio

      El acoso puede manifestarse por medio de palabras o comportamientos indeseables, ofensivos, irrespetuosos o despectivos. Acosar a una persona es:

      • insultarla;
      • rebajarla;
      • humillarla;
      • amenazarla;
      • presionarla;
      • aislarla;
      • excluirla

      Este vídeo presenta el acoso discriminatorio y lo que se puede hacer al respecto.

      El acoso es discriminatorio cuando se basa en uno de los 14 motivos prohibidos por la Carta. También puede ser psicológico o sexual. Como trabajador o trabajadora en Quebec, la ley le protege sin importar si el agresor es su patrón, su supervisor, algún compañero de trabajo o cualquier persona en la empresa. 

      Más información sobre...

      Sus derechos en el trabajo

      Este vídeo presenta sus derechos en el trabajo.

      Además de estar protegido por la Carta, también lo está por otras leyes de Quebec cuando está en el trabajo.

      La ley de normas laborales establece las condiciones mínimas que el empleador debe ofrecerle a sus trabajadores. Por ejemplo:

      • todas las horas trabajadas deben ser pagadas, incluidas las horas de entrenamiento o los viajes o traslados a petición de su empleador
      • su empleador está obligado a darte 32 horas seguidas libres por semana para descansar
      • tiene derecho a 30 minutos después de 5 horas trabajadas (este tiempo no es pagado)

      La ley de salud y seguridad en el trabajo requiere la colaboración tanto del empleador como de los trabajadores para lograr un entorno de trabajo saludable y seguro. Por ejemplo, su empleador tiene que :

      • entrenarle e indicarle cuales son las medidas de seguridad para prevenir accidentes de trabajo
      • supervisarle para asegurarse de que comprendio y esta realizando la tarea de una forma segura

      Por su parte como trabajadora o trabajador, también tiene responsabilidades, tales como :

      • respetar las medidas de seguridad puestas en marcha por su patrón
      • participar en la identificación y corrección de estos riesgos en el lugar de trabajo

      Más información sobre...


      Su derecho a la vida privada

      Este vídeo presenta su derecho a la vida privada y a la libertad de circulación.

      Fuera del horario de trabajo, usted tiene el derecho de circular libremente al exterior de la empresa, de practicar las actividades de su elección y de recibir invitados y amigos en su alojamiento.

      Salvo en caso de emergencia, su patrón no puede entrar en su alojamiento o inspeccionarlo sin su consentimiento. Tampoco puede sacar objetos que le pertenecen. Además, su empleador no puede instalar cámaras de seguridad en el interior de su alojamiento.

      Usted tiene el derecho a consultar de manera confidencial a un profesional (por ejemplo un médico) aun si se encuentra acompañado por un intérprete.

    • Defender sus derechos

      Defender sus derechos

      Presentar una queja en caso de discriminación o acoso

      Communique con la Commission droits de la personne et des droits de la jeunesse (Comisión de derechos de la persona y de derechos de la juventud) si es víctima de discriminación o acoso discriminatorio.

      Esté listo a proporcionar los datos siguientes: 

      • relato de los hechos
      • datos de las personas implicadas
      • fechas importantes de los hechos ocurridos

      Todos los servicios ofrecidos por la Comisión son gratuitos.

      Contacte con la Comisión

      • Si es víctima de una agresión física o sexual o de amenazas, se trata de actos potencialmente delictivos y debes denunciarlos a la policía.
      • Si el acoso laboral le ha ocasionado enfermarse, póngase en contacto con la Comisión de Normas, de la Equidad, de la Salud y de la Seguridad del Trabajo (CNESST) para ver si puede recibir una indemnización (véase más abajo).


      Presentar una queja sobre sus condiciones de trabajo

      Póngase en contacto con la Comisión de Normas, de la Equidad, de la Salud y de la Seguridad del Trabajo (CNESST) si considera que :

      • no se respetan sus condiciones de trabajo; o
      • su lugar de trabajo es inseguro

      Contacte con la CNESST

      • Es importante presentar una denuncia lo antes posible.
      • No se le descalificará del programa de trabajadores extranjeros temporales si presenta una queja.
      • En Quebec es prohibido suspender o tomar represalias contra algún trabajador que haya presentado una queja, pero si esto sucede hay más recursos que puede utilizar.
    • Recursos y sitios de interés

      Recursos y sitios de interés

      Organizaciones

      Material