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Formation - Mettre en place un PAÉE | CDPDJ

Mettre en oeuvre un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE)

Mettre en oeuvre un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE)

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Dans le domaine du travail, les programmes d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) constituent des moyens éprouvés pour éliminer la discrimination et pour rendre le personnel des organisations plus représentatif de l’ensemble de la main-d’œuvre disponible. En effet, ils ont pour objectif d’assurer une représentation équitable de tous les membres des groupes historiquement victimes de discrimination, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées, dans tous les types d’emplois d’une organisation.

En mettant en œuvre un PAÉE, une organisation peut non seulement contribuer à réduire les inégalités, mais également en tirer un certain nombre de bénéfices dont l’amélioration de ses processus de gestion des ressources humaines, l’accès à un bassin élargi de main-d’œuvre qualifiée ainsi que la prévention des plaintes pour discrimination et les coûts engendrés par d'éventuelles poursuites.

Publics cibles

Le personnel des ressources humaines (cadres, professionnels) d’un organisme ou d’une entreprise qui doit élaborer et implanter un Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE).

Objectifs

  • Distinguer les différents types de PAÉE;
  • Identifier les différentes étapes de la mise en œuvre d’un PAÉE dans le cadre de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics Cet hyperlien vous mène dans une nouvelle fenêtre vers un site externe dont le contenu peut comporter des éléments non-accessibles. ;
  • Connaitre le contenu de l’engagement dans le cadre de l’obligation contractuelle;
  • Comprendre ses obligations en tant qu’employeur;
  • Connaitre le rôle et les services offerts par la Direction de l’accès à l’égalité et des services-conseils de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.

Contenu

Cette séance de formation présente les fondements théoriques et juridiques qui sous-tendent la mise en œuvre de ces programmes au Québec et propose une méthode pratique pour l’implantation d’un tel programme conformément à la Charte des droits et des libertés de la personne du Québec. Elle aborde, notamment :

  • La discrimination systémique en emploi;
  • Les indicateurs de la discrimination systémique en emploi;
  • Les types de programmes d’accès à l’égalité;
  • Les mythes sur les programmes d’accès à l’égalité.
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Écrivez-nous ou appelez-nous (1 800 361-6477, poste 363) en précisant :

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Toutes ​les séances de formation offertes par la Commission sont gratuites.

Elles durent 3 heures (ou selon vos besoins) et sont offertes aux groupes de 15 personnes et plus dans le lieu de votre choix.​

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