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Formation - Droits de la personne en milieu de travail | CDPDJ

Droits de la personne en milieu de travail: de l'embauche à la promotion

Droits de la personne en milieu de travail: de l'embauche à la promotion

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Cette séance de formation est approuvée comme formation continue pour l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.  
Cette séance est une formation continue approuvée par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).

Publics cibles

Formateurs, formatrices, employeurs, gestionnaires des ressources humaines, gestionnaires, représentants et représentantes syndicaux, membres de comités d’équité et de diversité, intervenants et intervenantes en intégration psychosociale, conseillers et conseillères en employabilité désirant développer des pratiques en accord avec la Charte des droits et libertés de la personne du Québec; agents et agentes multiplicateurs menant un projet de défense ou d’éducation aux droits et libertés ou qui souhaitent élaborer de tels​ projets.

Objectifs

  • Comprendre l’application de la Charte des droits et libertés de la personne Cet hyperlien vous mène vers un site externe dans une nouvelle fenêtre. en milieu de travail;
  • Examiner les situations relatives à l’affichage des postes, description des postes, exigences des postes, formulaire de demandes d’emploi, entrevues, questionnaires médicaux, vérification des références dont les antécédents judiciaires, l’obligation d’accommodement raisonnable, les programmes d’accès à l’égalité, etc.;
  • Examiner des situations qui peuvent être identifiées à la discrimination directe, indirecte ou systémique et au harcèlement discriminatoire;
  • Discuter des études de cas, la jurisprudence, les recours.

En raison des multiples dimensions de la Charte en milieu de travail, les personnes qui participent à la séance de formation peuvent choisir, dans le contenu proposé, soit un point, soit une combinaison synthétique de plusieurs points.

Contenu

Tout en reconnaissant certains droits à l’employeur, dont le droit de gérance, la Charte garantit le droit à l'égalité sans discrimination en milieu de travail. Elle s’applique à la fois dans les relations entre le personnel et la direction, entre les membres du personnel et entre le personnel et la clientèle desservie. Elle interdit la discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l'état civil, l’âge, la religion, les convictions politiques, la langue, l'origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l'utilisation d'un moyen pour pallier ce handicap. La session permet aux participants et participantes de créer un milieu de travail respectueux de la diversité et des droits et libertés.

Approche éducative

Le contenu est abordé à l’aide de discussions, d’une approche participative, de mises en situation, d’exercices, d’échanges de bonnes pratiques et d’une présentation interactive.

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Écrivez-nous ou appelez-nous (1 800 361-6477, poste 216) en précisant :

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Toutes ​les séances de formation offertes par la Commission sont gratuites.

Elles durent 3 heures (ou selon vos besoins) et sont offertes aux groupes de 15 personnes et plus dans le lieu de votre choix.​

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