La igualidad en el empleo

En efecto, la Ley sobre el Acceso a la Igualdad en el Empleo en Organismos Públicos (Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics Este hiperenlace corresponde a un sitio web externo el cual se abrirá en una nueva ventana de exploración.) tiene por objetivo garantizar que las mujeres, las minorías étnicas, las minorías visibles, los autóctonos y las personas minusválidas estén mejor representados dentro del personal de dichos organismos.

 

Las medidas previstas por la Ley

Esta ley prevé medidas de contratación y reclutamiento que permitan a los miembros de estos grupos acceder al empleo. No impone cuotas de contratación a los empleadores.

Más de 450 organismos públicos en Quebec están sometidos a esta ley. Por ejemplo:

  • empresas estatales (Loto-Québec, la Sociedad de los Alcoholes de Quebec (SAQ));
  • hospitales y otros establecimientos de la red de la salud y servicios sociales (CLSC, Centres jeunesse, etc.);
  • escuelas y otros establecimientos de la red de la educación (Comisiones Escolares, cegeps, universidades);
  • los municipios con más de 100 empleados, así como sus servicios de policía y transporte público.

Solicitar un empleo

Cuando presenta su solicitud para un puesto en uno de estos organismos, se le pedirá completar un formulario de auto-identificación que le permitirá a usted indicar al empleador si usted es una mujer, un miembro de una minoría visible, un miembro de un grupo étnico, un autóctono o una persona minusválida.

Este cuestionario se ajusta a la Carta de los Derechos y Libertades de la Persona. La información recogida es confidencial y permite al empleador poder aplicar un programa de acceso a la igualdad en el empleo.

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