الحصول على المساواة في التوظيف

في كيبيك يمنع ميثاق حقوق الإنسان وحرياته التمييز في التوظيف .ويوجد أيضاً قانون يهدف إلى تأمين تمثيل أفضل للأشخاص المنتمين إلى مجموعات تتعرض للتمييز في سوق العمل.

وبالفعل فإن قانون الحصول على المساواة في التوظيف في مؤسسات عامة يهدف إلى التأكد من أن النساء والأقليات العرقية والأقليات المرئية والسكان الأصليين والأشخاص المعاقين يصبحون أفضل تمثيلاً ضمن مجموعة الموظفين.
(Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics .)

 

الإجراءات التي ينص عليها القانون

هذا القانون ينص على إجراءات توظيف تسمح لأعضاء هذه المجموعات بالحصول على العمل. وهذا القانون لا يفرض حصص توظيف على أرباب العمل.

وهناك أكثر من 450 مؤسسة عامة تخضع لهذا القانون في كيبيك. مثلاً:

  • الشركات الحكومية (يانصيب لوتو كيبيك، شركة المشروبات الروحية في كيبيك)
  • المستشفيات ومؤسسات أخرى تابعة لقطاع الصحة والخدمات الاجتماعية.
  • مدارس ومؤسسات أخرى تابعة لقطاع التربية (لجان مدرسية، معاهد، جامعات)
  • البلديات التي توظف أكثر من 100 شخص وأيضاً خدمات الشرطة والنقل العام التابعة لهذه البلديات.

الترشح إلى وظيفة

عندما تتقدّم أو تتقدّمين إلى وظيفة في إحدى هذه الهيئات يُطلب منك إملاء استمارة معلومات عنك. هذه الاستمارة تسمح لك بأن تذكر لرب العمل أنك امرأة أو عضو في أقلية مرئية أو عضو في مجموعة عرقية أو أنك من السكان الأصليين أو أنك شخص معاق.

استمارة الأسئلة هذه مطابقة لميثاق حقوق الإنسان وحرياته. والمعلومات التي يتم الحصول عليها تبقى سرّية وتسمح لرب العمل بتطبيق برنامج الحصول على المساواة في التوظيف.

​​​