Transcripción del video Trabajar en Quebec

Introducción

Voz del empleador

Cada año, miles de trabajadores provenientes de América Latina, como ustedes, son contratados por los propietarios de granjas o de empresas agrícolas.

En Quebec, existen leyes y reglamentos que definen las relaciones entre los empleadores y los trabajadores. Estas mismas leyes y reglamentos se aplican también a ustedes que vienen como trabajadores extranjeros temporales, sin importar el periodo de tiempo que permanezcan en nuestra localidad.

Voz del empleado

Al venir a trabajar a Quebec, como todos los trabajadores quebequenses, tenemos derechos y responsabilidades que conciernen varios aspectos de la vida laboral como el salario y las condiciones de trabajo, nuestra salud y la seguridad en el trabajo y nuestro derecho a la integridad y al respecto.

Voz del empleador

En Quebec, tres organismos se ocupan de dichos aspectos, a saber:

El presente video ha sido realizado por estos tres organismos con el fin de reiterarles que tienen derechos y
responsabilidades durante su estancia en nuestra región.

¡Bienvenidos a Quebec!

 

Comisión de las normas del trabajo (CNT)

Voz del empleador

La Comisión de las normas del trabajo cubre varias cuestiones relacionadas al empleo tales como el salario, las condiciones laborales, los asuetos y la protección del empleo.

Tanto empleadores como empleados tenemos obligaciones y derechos relacionados a los puntos arriba mencionados.

Voz del empleado

Es importante recordar que debemos ser pagados por cada hora que hayamos laborado: el salario percibido debe respetar el salario mínimo establecido en Quebec.

No importa el número de horas laboradas, como trabajadores agrícolas percibiremos siempre el mismo monto por cada hora trabajada.

Voz del empleador

Su empleador debe proporcionarle una hoja de nómina en la cual constarán las horas trabajadas así como el salario por hora percibido.

Si se aplica a su situación, la hoja de nómina deberá indicar los montos correspondientes al pago concerniente a los días de vacaciones así como los montos de indemnización pagados por los días feriados.

Voz del empleado

Por nuestra parte, debemos contar con exactitud nuestras horas de trabajo y leer atentamente nuestra nómina de pago con el fin de verificar que nuestras horas laboradas hayan sido contabilizadas y pagadas en su totalidad.

De igual manera, debemos verificar que todos los montos deducidos de nuestro salario estén debidamente indicados en la nómina, como por ejemplo las deducciones relacionadas a los gastos de hospedaje y otras deducciones obligatorias en Quebec.

Voz del empleador

De igual manera, es importante saber que ciertos montos son automáticamente deducidos a todos los trabajadores quebequenses. Se trata aquí de impuestos pagados al gobierno federal y provincial así como montos pagados a los regímenes de protección social vigentes en Quebec (Pensiones de Quebec, pensiones de desempleo, pensiones de maternidad y paternidad).

Voz del empleado

Para comprender mejor los montos deducidos de nuestro salario, no dudemos nunca en informarnos directamente con nuestro empleador.

Voz del empleador

Tenemos derecho a no presentarnos a trabajar o ausentarnos en caso de enfermedad, sin embargo el tiempo de ausencia no será remunerado. Lo mismo se aplica para las horas de comida.

Ustedes tienen derecho a una pausa no remunerada de 30 minutos por cada 5 horas laboradas. Si su empleador les otorga pausas extras las previstas por la ley, él deberá remunerárselas.

Voz del empleado

Nuestro empleador no debe penalizarnos si estamos enfermos y que por dicha razón no podamos presentarnos a nuestro trabajo.

Finalmente, si hemos trabajado de manera continua durante dos años para la misma empresa, nuestro empleador deberá tener una razón justa y pertinente para podernos despedir.

 

Comisión de la salud y de la seguridad del trabajo (CSST)

Voz del empleador

La Comisión de la salud y de la seguridad del trabajo es el organismo al cual el gobierno de Quebec encargó la administración del régimen de la salud y de la seguridad del empleo.¡En una granja, el riesgo de accidentes no está ausente! Basta pensar en la maquinaria o en el uso de pesticidas…

Sin embargo, trabajar sin herirse ni arriesgar su salud, es posible. En Quebec, el empleador tiene la responsabilidad de asegurar la salud y la seguridad en el medio de trabajo. El empleador deberá proveer un medio seguro así como brindar información, capacitación y supervisión.

Voz del empleado

Como trabajador, debemos comprender el riesgo que llevan nuestras labores, es decir, las maneras en que pueden surgir los accidentes y que podemos exponernos a riesgos de salud.

Debemos también conocer las normas de salud y de seguridad de nuestro empleador, al igual que los procedimientos de trabajo que debemos seguir para no herirnos ni arriesgar nuestra salud: tan sencillo como beber agua cuando hace calor o como utilizar correctamente y de manera segura la maquinaria.

¡Su empleador puede explicarle todo eso!

Voz del empleador

Es posible que el empleo otorgado exija el uso de equipo de seguridad o de tomar una formación especial. En ambos casos, es el empleador quien debe encargarse de que se cumplan.

Es decir, que su empleador proporcionará el equipo de seguridad necesario tales como botas de protección. Igualmente, se asegurará de que lleven a cabo la formación necesaria requerida por el puesto. ¡Imposible, por ejemplo, de conducir una máquina elevadora sin la formación pertinente!

Voz del empleado

Como trabajador, debemos cumplir con nuestra parte de responsabilidad. Es decir, que debemos portar el equipo de protección exigido, respetar las normas de salud y de seguridad y seguir los procedimientos que nos fueron enseñados.

Voz del empleador

Supervisar su trabajo. ¡He aquí otra responsabilidad del empleador!

Voz del empleador

No se sorprendan de constatar que su empleador los observa llevar a cabo sus labores, corrige su manera de realizarlas o les pide que le repitan las instrucciones… Todo esto es para asegurarse de que han comprendido con exactitud y que efectúan su trabajo de manera segura.

Sin embargo, a pesar de todos los esfuerzos para eliminar los peligros llevados a cabo por los empleadores y los trabajadores, puede que algún accidente suceda o que uno de ustedes sufra de un problema de salud ligado a su labor.

Voz del empleado

En Quebec, existe un seguro que nos cubre cuando somos víctimas de un accidente surgido en nuestro trabajo o que padecemos de una enfermedad ligada al empleo.

Este seguro nos da derecho de consultar gratuitamente un médico. Nos permite así mismo percibir un monto de dinero que cubra nuestro salario durante el periodo de tiempo que el accidente o la enfermedad por el trabajo nos impidan trabajar.

Por último, dependiendo del caso, tenemos derecho a servicios de ayuda y soporte para ayudarnos a la reincorporación de nuestras labores a la brevedad posible.

Voz del empleador

No duden en hacer todas las preguntas necesarias cuando tengan dudas.

¿Siente que existen riesgos relacionados a una labor? Discútalo con su empleador o supervisor. ¡Ellos le dirán que hacer!

En Quebec, la prevención se enseña y se aprende!

 

Comisión de los derechos de la persona y de los derechos de la juventud

Voz del empleador

La Comisión de los derechos de la persona y de los derechos de la juventud es un organismo independiente que tiene como misión vigilar que se respeten los derechos y libertades de las personas en Quebec.

Voz del empleado

El Acta de los derechos y libertades es la ley más importante en Quebec.

Durante nuestra estancia en Quebec, cada uno de nosotros es responsable de sus documentos personales y de identificación. Nuestro pasaporte, nuestro permiso de trabajo, nuestra tarjeta de seguro-enfermedad (assurance-maladie) y nuestra tarjeta de número de seguro social son de suma importancia y nos pertenecen.

Es por esto que debemos conservarlos siempre en un lugar seguro y fuera de riesgos y que también esté fácilmente a nuestro alcance en caso de necesitar alguno de dichos documentos.

Voz del empleador

¿Prefiere que su empleador se haga cargo de ellos? Es también posible siempre y cuando ustedes primero me entreguen una autorización escrita.

Por ejemplo, si deciden confiarme sus documentos, debo ponerlos en un lugar seguro y proporcionárselos cada vez que ustedes los requieran.

Voz del empleado

Es cierto, hemos venido aquí a trabajar. Sin embargo, ¡a veces también hay que descansar!

Si nuestro empleador nos proporciona un lugar donde residir, tenemos derecho a nuestra vida privada. Nuestro empleador, su familia y los otros empleados de la granja deben respetar esta regla y el espacio que nos ha sido concedido para este fin.

El respeto a la vida privada se aplica también en los lugares de trabajo.

Voz del empleador

Si la salubridad y la seguridad del lugar de residencia son mi responsabilidad, por su parte, ustedes serán responsables de mantener el lugar y su equipamiento limpios y en buenas condiciones.

Voz del empleado

Para terminar, es necesario que hablemos de igualdad y de discriminación.

En Quebec, el Acta de derechos protege a cada una de las personas de cualquier tipo de discriminación o acoso. Esto quiere decir que la raza, el color de la piel, el origen étnico, el sexo o cualquier tipo de limitación física no deberán ser nunca motivo de burla, de maldades o de intimidación.

Nuestro empleador debe asegurarse de que no exista este tipo de comportamientos en sus lugares de trabajo y de hospedaje.

Estamos también protegidos al exterior de nuestro trabajo o de nuestra vivienda. Por ejemplo, cuando estamos en sitios de servicio público tales como supermercados, el banco o la clínica médica.

Voz del empleador

En caso de ser víctimas de comportamientos que ustedes consideren inaceptables, tendrán que actuar a la brevedad posible llevando a cabo las medidas siguientes:

  1. En primer lugar, señalar a la persona que su manera de actuar debe cesar inmediatamente.
  2. En caso de no funcionar o de no ser posible poder comunicarse directamente con dicha persona, deberán advertir a su empleador. Él intervendrá para tratar de solucionar el problema.
  3. Si a pesar de esto, la situación persiste, sepan que pueden hacer valer sus derechos en la Comisión de los derechos de la persona y de los derechos de la juventud.

Voz del empleado

Como todos los quebequenses y las quebequenses, estamos así mismo protegidos contra la discriminación cuando hacemos uso de servicios públicos como el supermercado, el banco o la clínica de salud.

Si ustedes creen ser víctimas de discriminación, pónganse en contacto con la Comisión de los derechos de la persona y los derechos de la juventud con el fin de hacer prevalecer sus derechos.

Conclusión general

Voz del empleador

Como trabajadores, ahora conocen mejor sus derechos y sus responsabilidades.

Si en algún momento usted considera que sus derechos no son respetados, hable con su empleador con el fin de aclarar la situación y solucionar el problema a la brevedad.

Voz del empleado

Si está medida no es suficiente, diríjase directamente a la comisión concernida.

Recuerden:

Los servicios son gratuitos. Así que no duden en utilizarlos y ¡buena estancia en Quebec!